海南三亞南山功德基金會人事管理制度
第一章 總則
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)單位人事管理，明確人事管理權(quán)限和人事管理程序，使單位人事管理工作有所遵循，制訂本制度。
第二條適用范圍：本制度適用于按招聘手續(xù)所錄用的與單位簽有勞動合同的員工、有關(guān)退休員工及其他人員。
第三條除遵照國家法律法規(guī)以外，本單位人事管理均按照本制度規(guī)定辦理。
第二章 人事管理權(quán)限
第四條秘書長擬定基金會的部門設(shè)置。
第五條辦公室人事工作職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)單位人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；
二、負(fù)責(zé)單位薪資方案的制訂、實(shí)施和修訂；
三、負(fù)責(zé)單位的勞動紀(jì)律和考勤管理；
四、負(fù)責(zé)單位各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、福利制度的辦理；
五、負(fù)責(zé)管理單位的人事檔案資料；
六、負(fù)責(zé)單位勞動合同的簽定和勞資關(guān)系的處理；
七、根據(jù)單位經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制訂人員配置規(guī)劃；
八、協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)；
九、協(xié)助各部門辦理單位員工的任免、晉升、調(diào)動和獎懲等人事手續(xù)；
十、組織各部門進(jìn)行崗位分析，崗位說明書的編制；
十一、組織單位的目標(biāo)考核和年終考核；
十二、組織單位人事培訓(xùn)工作。
第六條部門領(lǐng)導(dǎo)提出部門人員需求計(jì)劃，部門領(lǐng)導(dǎo)建議本部門人員待遇方案，由單位領(lǐng)導(dǎo)最終決定。
第三章 員工招聘、錄用及入職、離職
第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前，各部門領(lǐng)導(dǎo)須根據(jù)實(shí)際情況，制訂下一年度人員計(jì)劃提交辦公室核定后報(bào)秘書長審批。
第八條秘書長根據(jù)上報(bào)的人數(shù)，以及單位的經(jīng)營戰(zhàn)略，來確定下一年的人員規(guī)模和部門設(shè)置。
第九條經(jīng)秘書長確定的人力資源計(jì)劃，由辦公室負(fù)責(zé)辦理配置事宜。
第十條各部門根據(jù)工作的需要，在秘書長核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；
二、通過辦公室從基金會其他部門調(diào)配合適的人才；
三、填寫人事招聘申請報(bào)辦公室，分管領(lǐng)導(dǎo)，秘書長審批。
第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，應(yīng)報(bào)秘書長審批。
第十二條上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員。
第十三條求職人員應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一、求職人員認(rèn)真填寫《求職申請表》，出示身份證、健康證明、學(xué)歷證明等原件。辦公室審核（必要時(shí)進(jìn)行外部調(diào)查）后，由辦公室進(jìn)行初試、復(fù)試；
二、復(fù)試合格，辦公室將求職人員的材料報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，通知求職人員結(jié)果，并要求求職者在指定醫(yī)療單位體檢合格后，在指定銀行辦理工資卡，準(zhǔn)備好入職材料；
三、部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員應(yīng)聘須經(jīng)秘書長面試通過。
第十四條辦公室部通知求職者辦理入職時(shí)間，辦公室負(fù)責(zé)將求職人員材料存檔備查。
第十五條為了使入離職手續(xù)得以有序進(jìn)行，辦公室辦理入職、離職手續(xù)的時(shí)間為每周一至周五。
第十六條入職的人員須在指定時(shí)間到辦公室報(bào)到，填寫《員工入職表》，報(bào)到應(yīng)備以下材料：免冠一寸彩照三張、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件復(fù)印件、體檢表，工資卡等，辦理入職須完成以下手續(xù)：
一、簽訂勞動合同，保密協(xié)議；
二、領(lǐng)取制服，工號牌和《員工手冊》；
三、領(lǐng)取辦公物品；
四、錄入考勤指紋。
第十七條員工因故不能或不愿繼續(xù)工作，可向單位提出辭職。試用期員工須提前3天，正式員工須提前30天，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后遞交書面辭職書和填寫《離職審批表》。領(lǐng)班（含）以下員工由辦公室審核批準(zhǔn)，主管（含）以上員工由辦公室呈單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。辦理離職須完成以下手續(xù)：
一、在本部門辦理完物品的交接手續(xù)，部門出具考勤記錄；
二、辦理制服，工號牌，《員工手冊》和單位其他借出物品退還手續(xù)；
三、到辦公室進(jìn)行工資結(jié)算和辦理社保的相關(guān)手續(xù)。憑工資結(jié)算表到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及辦理其他財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)；
四、在辦公室確認(rèn)“離職清單”無誤后，單位為員工出具有關(guān)解除勞動合同的有效證明，員工持該有效證明可辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第十八條未辦理任何手續(xù)自動離職的員工，視為嚴(yán)重違反基金會規(guī)章制度的行為，單位將按自動離職處理，不予以任何補(bǔ)償，并保留對自動離職者追究因其離職對單位造成損失的權(quán)利。
第十九條除有特殊原因經(jīng)秘書長批準(zhǔn)的外，離職員工在一年之內(nèi)不得再重新聘用。重新錄用的員工，工齡不累積計(jì)算。
第二十條新員工的試用期為3個(gè)月。試用期工資按正式工資的80%發(fā)放，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放。試用期間：
一、新員工試用期間可以請病假，事假不得超過3天，但試用期按請假天數(shù)順延；
二、試用期間員工嚴(yán)重違反《員工手冊》規(guī)定，給基金會造成重大損失的，基金會可立即解聘；
三、試用期間解聘人員辦理離職應(yīng)退還勞動合同。
第二十一條試用期考核和轉(zhuǎn)正
一、新員工在試用期滿后，用人部門對其在試用期的工作表現(xiàn)作出評定，并提交轉(zhuǎn)正申請。
二、辦公室在一周內(nèi)對待轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考察，合格者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后給予轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正工資的起算日期自試用期滿的次月計(jì)算。
三、在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力以及工作成效特別出色的新員工，用人部門可以提前結(jié)束試用期，并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
四、在試用期間，對明顯不適合崗位和不適合錄用的人員，用人部門可提前報(bào)辦公室予以辭退。
第二十二條被招聘的新員工，單位與之簽訂勞動合同，一式二份，一份由辦公室存檔，一份交員工自留。
第二十三條原則上單位按照經(jīng)營年度與員工簽訂勞動合同。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，可繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前15日內(nèi)書面通知辦公室，合同到期后雙方自然脫離工作關(guān)系。年中新進(jìn)員工，聘用合同簽到單位本經(jīng)營年度終了。
第二十四條聘用期內(nèi)，單位與員工均有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合法地提出終止合同。
第四章 考勤、休假、請假制度
第二十五條基金會實(shí)行每周五個(gè)工作日制，每天工作八小時(shí)，上午：9:00-12：00；午餐休息：12：00-12：30；下午：12：30-17：30。由于基金會工作性質(zhì)的原因，午餐休息時(shí)間及值班時(shí)間由部門靈活安排輪換，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守基金會考勤管理制度。
第二十六條基金會月考勤周期是從當(dāng)月的1日至月末最后一天。按打卡、加班、休假、公差記錄并結(jié)合部門月考勤表核算工資。應(yīng)做到：
一、員工每天上下班必須按時(shí)到指定的指紋打卡機(jī)處打卡；
二、如因公務(wù)原因而沒有打卡或員工忘記打卡者，應(yīng)填寫《考勤說明》并報(bào)上級批準(zhǔn)證明；若因停電、打卡機(jī)出故障等特殊情況，各部門應(yīng)把當(dāng)天上班人員名單報(bào)送辦公室備案；
三、以外勤為主的特殊崗位，部門要指定主管或領(lǐng)班負(fù)責(zé)簽到并制訂考勤表，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，月底交辦公室核查；
四、各部門每月3日前（遇節(jié)假日順延）完成上月考勤表報(bào)辦公室核對；
五、每月辦公室核對完的考勤表張貼公示欄公示并接受監(jiān)督。
第二十七條下列情況之一的可按上班處理：
一、受基金會委托或指派參加社會公益活動；
二、基金會批準(zhǔn)的其他外派事項(xiàng)。
第二十八條員工遲到、早退及曠工，根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)條例給予處罰。
一、遲到：無特殊原因或事先未辦相關(guān)手續(xù)，超過上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)未到崗/上班刷卡者，視為遲到。
二、早退：未到下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)離崗/下班未刷卡者，視為早退。
三、曠工：
（一）凡沒有辦理請假手續(xù)及未得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；或特殊情況24小時(shí)內(nèi)沒有補(bǔ)辦正規(guī)的請假手續(xù)的；
（二）遲到、早退超過30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半日處理；超過4小時(shí)按曠工一天處理。曠工一天員工按照當(dāng)月日平均工資的3倍進(jìn)行處罰，連續(xù)曠工超過3天（含3天），按嚴(yán)重違反勞動合同和基金會勞動紀(jì)律作辭退處理；
（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可外出辦私事者；
（四）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加單位規(guī)定的培訓(xùn)、集體活動者。
第二十九條加班制度
基金會為保證員工休息時(shí)間，鼓勵在工作日內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
一、基金會根據(jù)實(shí)際工作情況安排，按淡旺季情況安排加班，原則上每月不超過4天。加班費(fèi)按勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核算。
二、如當(dāng)月有法定假日，不包含在規(guī)定的加班天數(shù)內(nèi)，加班費(fèi)按照勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核算。
三、根據(jù)實(shí)際情況，基金會因經(jīng)營狀況的變化可以臨時(shí)調(diào)整加班天數(shù)，由辦公室通知各部門。
四、各部門嚴(yán)格遵照基金會規(guī)定的加班天數(shù)安排每月的工作和輪休，各部門提交辦公室的月考勤表必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
五、員工要嚴(yán)格按照排班表進(jìn)行加班，安排加班而無故未到崗者視為曠工。如確因工作需要增加加班天數(shù)，要填寫加班申請單，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦公室審核，基金會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。未按規(guī)定填寫加班申請單或申請單未經(jīng)批準(zhǔn)的，將視為無效加班。
六、未完成本職工作而自愿延長工作時(shí)間的，不視為加班加點(diǎn)。
第三十條請休假制度
員工請休假，經(jīng)部門核準(zhǔn)后方可休假。休假應(yīng)填寫《假期申請單》，休假完畢后應(yīng)到辦公室銷假，否則按曠工處理。
一、法定節(jié)假日
員工均享有國家規(guī)定的每年十一天的法定節(jié)假日休息的權(quán)利，基金會盡可能安排員工在法定節(jié)假日休息，如上班將給予加班工資。
國家法定節(jié)假日為：春節(jié)3天、元旦1天、勞動節(jié)1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。
二、公休假
（一）基金會員工每周工作五天，周六周日為公休日，部門可采取輪休的方式安排休息。
（二）公休假為有薪假。如因工作原因當(dāng)月未休完，基金會給予加班工資或安排補(bǔ)休。
三、事假
（一）員工因私事需要處理可以申請休事假，事假須扣除當(dāng)日工資，最小單位4小時(shí)/半天。
（二）請假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，辦公室備案。
（三）請假2天以上（含2天）者由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室主任確認(rèn)簽字后生效，交辦公室備案；請假5天以上（含5天）者由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室主任確認(rèn)，并報(bào)主管副秘書長簽字方可休假。
（四）全年事假累計(jì)≥5天且≤10天，扣發(fā)30%的年終獎金；全年累計(jì)事假＞10且≤20天，扣發(fā)50%的年終獎金；全年事假累計(jì)＞20天，扣發(fā)100%年終獎金。
（五）員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或不到崗者，均以曠工論處。
（六）各部門每日請假人數(shù)不能影響崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因部門集體活動經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后例外。
（七）如有特殊情況需延長休假，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)或由部門領(lǐng)導(dǎo)將情況通知辦公室，否則以曠工論處。
四、年休假
（一）員工在單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上者，均可享有帶薪年休假。
（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（三）員工年休假的時(shí)間安排要以不影響工作為前提，各部門根據(jù)工作任務(wù)忙閑特點(diǎn)，原則上應(yīng)盡量安排在每年4月到9月的旅游淡季。
（四）員工申請年休假必須提前3天。本人提供社保年限，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后生效，報(bào)辦公室備案。
（五）年休假原則上不能跨年度，年底清零。本人主動提出書面申請，因工作原因單位連續(xù)兩次無法安排休假，按國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。
（六）為不影響工作，帶薪年假允許拆分休假，以天為單位拆分，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
（七）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、請事假累計(jì)20天以上的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、病假
（一）員工請病假需由南山景區(qū)醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院出具的病假證明，原則上先請假經(jīng)批準(zhǔn)后才休息。如情況特殊可由生病員工家屬或部門代員工到辦公室補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)按手續(xù)辦理視為事假或曠工。
（二）員工出差或探親期間患病，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)知基金會，事后必須提供當(dāng)?shù)厝夅t(yī)院的病假證明及相關(guān)病歷，補(bǔ)辦病假手續(xù)。
（三）員工患非職業(yè)疾病或非因工負(fù)傷在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。
（四）員工患非職業(yè)疾病或非因工負(fù)傷休病假六個(gè)月以上的參照國家有關(guān)政策另行處理。
六、婚假
員工符合婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚的，可申請婚假三天，如男滿25歲以上，女滿23歲以上晚婚年齡者按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)休假?；榧贋槿郊伲瑖曳ǘㄐ菹⑷铡；榧賰H限于自登記之日起本年內(nèi)有效。
七、喪假
員工直系親屬（指配偶、父母、子女、岳父母等直系血親）之故，可請喪假三天。需赴外地辦理喪事的，可請路程假。喪假為全薪假，路程假視為事假，喪假不含國家法定節(jié)假日，休息日。
八、產(chǎn)假
（一）女員工符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的生育，憑醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件，可申請產(chǎn)假98天（日歷天數(shù)），含國家法定假日；難產(chǎn)的增加15天，多胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。
（二）已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女的，可增加15天晚育假。
（三）懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。
（四）產(chǎn)假到期應(yīng)及時(shí)回基金會上班，逾期將按曠工處理。
（五）女員工產(chǎn)假期間依法享受社保生育津貼。
（六）女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假。
（七）女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳請假離崗，不再保留原職務(wù)，請假期滿后基金會酌情重新安排工作。
（八）請假期間五險(xiǎn)一金，個(gè)人繳納部分先由單位代繳，請假期滿后再由單位從其個(gè)人工資扣除。
九、工傷假
（一）員工因公受傷可休工傷假。員工因公受傷應(yīng)在事故發(fā)生后的48小時(shí)內(nèi)通知辦公室，由本人或部門指定人員辦理休假手續(xù)并提供工傷事故相關(guān)證明和報(bào)告，由單位核定工傷假。
（二）工傷假休假期間工資及福利照發(fā)。辦公室向三亞市社會勞動保障局申請工傷認(rèn)定和賠償；醫(yī)療費(fèi)用按國家有關(guān)《工傷管理?xiàng)l例》辦理。
（三）員工傷重不能自理的如無親屬照顧，部門安排員工照顧，陪伴照顧的員工視為出勤上班。
（四）工傷假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急經(jīng)核實(shí)后，可以于事后補(bǔ)辦手續(xù)。
第五章員工調(diào)動、升降制度及紀(jì)律
第三十一條工作崗位調(diào)整
單位根據(jù)工作需要和員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康及員工表現(xiàn)等其他情況，在不違背有關(guān)法律法規(guī)、包括本手冊在內(nèi)的單位規(guī)章制度、勞動合同的條件下，有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作種類（職務(wù)、等級）、工作地點(diǎn)。
一、對于單位合法的工作安排，員工應(yīng)服從單位安排，對于無正當(dāng)理由，拒不服從單位安排的員工，按《員工手冊》處罰條例處理。
二、基金會因工作需要須進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動的崗位，各部門領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)本部門情況和員工自愿進(jìn)行推薦，辦公室審核后經(jīng)擬安排調(diào)入的部門領(lǐng)導(dǎo)面試考核合格后，報(bào)經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。
三、員工應(yīng)當(dāng)積極、主動地在職責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)，不得推諉、推卸責(zé)任。
第三十二條晉升制度
一、基金會管理結(jié)構(gòu)調(diào)整或崗位空缺時(shí)，辦公室和用人部門可提名在工作能力、管理協(xié)調(diào)等方面表現(xiàn)出色的員工；也可采取單位內(nèi)部競崗活動選拔人才。
二、晉升條件：有突出貢獻(xiàn)；業(yè)務(wù)能力和水平高（包括工作態(tài)度、工作技巧、工作效率、領(lǐng)導(dǎo)能力）；個(gè)人評估為優(yōu)；無違紀(jì)記錄；為單位服務(wù)的年限。
三、辦公室對被推薦人的進(jìn)行綜合考察和評估，并提交考察報(bào)告報(bào)基金會領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理人事變動手續(xù)。
四、擬晉升的員工有兩個(gè)月的在職考察期，考察期內(nèi)工資待遇，制服及其他福利不變，考察合格后再按照新職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，考察期不合格者調(diào)回原職。
第三十三條降級制度
一、部門領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)兩季度工作不達(dá)標(biāo)或嚴(yán)重違反基金會制度。經(jīng)秘書長同意，給予降級。
二、嚴(yán)重違反基金會制度或工作未達(dá)到部門的要求，不能勝任原崗位工作的領(lǐng)班或主管，部門領(lǐng)導(dǎo)可提出降級，辦公室進(jìn)行核定報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理人事變動手續(xù)。降級后，工資待遇，制服及其他福利按照新崗位進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
三、降級二個(gè)月內(nèi)不能達(dá)到崗位要求的，基金會給予辭退。
第三十四條員工紀(jì)律
一、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位《員工手冊》中有關(guān)員工行為規(guī)范的要求。
二、員工有認(rèn)真履行《員工手冊》中保密制度的責(zé)任和義務(wù)。
三、員工必須認(rèn)真遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、員工必須服從上級管理，執(zhí)行上級指令。對上級主管的指令動機(jī)有重大疑問的，按照先執(zhí)行、后報(bào)告的原則向上級主管報(bào)告。
第六章獎懲制度
獎懲的目的和原則：
目的：嚴(yán)明紀(jì)律，保持和促進(jìn)員工對工作的積極性和主動性，建立良好的工作秩序和氛圍，確保單位工作管理的正常運(yùn)行。
第三十五條獎勵
為鼓勵有益的行為，激勵員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，單位將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行獎勵。
1、當(dāng)班時(shí)間儀表儀態(tài)不符合規(guī)范要求；
2、不按時(shí)打卡上班，遲到和早退；
3、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自調(diào)崗、換班，影響到工作；
4、工作中不協(xié)作、不團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致工作受到影響；
5、因當(dāng)班時(shí)間非業(yè)務(wù)會客、干私事，影響到工作；
6、負(fù)責(zé)的工作區(qū)域衛(wèi)生檢查不合格；
7、經(jīng)查實(shí)，因怠慢客人遭到投訴；
8、經(jīng)查實(shí)，拾遺不報(bào)，占為己有的行為。
（二）有下列過失之一者，將按丙類過失，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰：
1、不服從管理，導(dǎo)致工作因不能順利開展而停滯；
2、經(jīng)查實(shí)，因服務(wù)差而遭到游客投訴，并造成較大影響；
3、與游客或同事爭吵，影響正常秩序，造成不良影響；
4、因操作不當(dāng)造成環(huán)境污染和火險(xiǎn)隱患，但未造成損失；
5、經(jīng)查實(shí)，有向客人索要小費(fèi)或物品的行為；
6、傳播不利于團(tuán)結(jié)、有損他人與單位聲譽(yù)，造成惡劣影響的行為；
7、虛報(bào)考勤；
8、擅自離職，經(jīng)通知不來辦理相關(guān)手續(xù)的；
9、曠工一天；
10、違反保密工作的要求，泄露單位未正式對外公布的信息和秘密。
（三）有下列過失之一者，將按乙類過失，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰：
1、違反工作制度，工作流程，管理流程和操作規(guī)程，給單位重大損失；
2、不服從管理，導(dǎo)致工作停滯，并造成惡劣影響和重大損失的；
3、兼職且影響本職工作；
4、因長期存在的隱患引發(fā)事故和損失，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；
5、為謀求個(gè)人利益，涂改或假造單據(jù)、證明；
6、工作責(zé)任心缺失，造成工作漏洞和隱患；
7、故意破壞、損耗公物或游客物品的行為；
8、假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)；
9、當(dāng)班期間酗酒鬧事；
10、連續(xù)曠工二天。
（四）有下列過失之一者，將按甲類過失，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰：
1、嚴(yán)重違反基金會的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；
2、拒不接受單位決議或決定，干擾工作，給單位造成影響者；
3、利用職權(quán)營私舞弊、泄露商業(yè)機(jī)密謀取私利使單位蒙受損失；
4、一個(gè)年度累計(jì)丁類過失三次、丙類兩次或乙類過失一次后的任何過失；
5、利用職權(quán)貪污、索賄、受賄等以權(quán)謀私行為；
6、盜竊單位和客人財(cái)物；
7、為泄私憤，惡意破壞公物或進(jìn)行人身傷害等行為；
8、連續(xù)曠工三天或全年曠工累計(jì)十天者；
9、參與違法犯罪活動，觸犯國家法律被制裁；
10、侮辱、謾罵游客及毆打游客，給單位造成惡劣影響；
11、與同事打架斗毆，給個(gè)人和單位造成惡劣影響和傷害行為；
12、對單位進(jìn)行的工作調(diào)整和安排，無故拒絕者。
第三十七條獎罰程序
（一）單位有權(quán)對所列條款的進(jìn)行補(bǔ)充和修訂；
（二）獎罰款由各部門領(lǐng)導(dǎo)出具意見，辦公室審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效；
（三）解除勞動關(guān)系，由部門提交說明，辦公室出具意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和秘書長批準(zhǔn)后方可生效；
（四）辦公室負(fù)責(zé)每月對員工獎罰情況進(jìn)行匯總并備案。獎罰款在當(dāng)事人當(dāng)月工資中核發(fā)和扣除；
（五）被辭退員工本人應(yīng)簽收《過失單》，并在基金會通報(bào)，辦公室通知日立即辦理離職手續(xù)后離開基金會。
第七章薪資福利
第三十八條基金會根據(jù)經(jīng)營情況對薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，辦公室負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬體系。
第三十九條員工工資采用月薪制，每月10日以人民幣發(fā)放，遇節(jié)假日順延，工資由基本工資、崗位工資、加班工資、津貼等構(gòu)成。
一、基本工資：根據(jù)員工所在崗位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，同一崗位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
二、崗位工資：根據(jù)員工的職務(wù)及崗位的特殊性確定的薪資，充分考慮到員工在工作中承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)確定不同的等級。
三、加班工資：節(jié)假日加班及經(jīng)基金會批準(zhǔn)的額外加班的報(bào)酬。
四、津貼：基金會根據(jù)崗位工作時(shí)間及環(huán)境的特殊性而設(shè)立的補(bǔ)貼。
第四十條新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算工資。
第四十一條員工基本福利構(gòu)成有五項(xiàng)社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）、住房公積金、伙食補(bǔ)助及其他國家及地方法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)貼。
員工在長病假期（醫(yī)院建議一個(gè)月或一個(gè)月以上）、產(chǎn)假期內(nèi)、因故長期不在崗的以及自提出離職之日，不享受當(dāng)月各類補(bǔ)貼。員工自提出離職之日，不能參加單位出資的員工活動等補(bǔ)充福利。
第四十二條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十三條本制度自2014年6月3日起施行。
二0一四年六月三日
